目前，深圳很多的保安服務(wù)公司除了極少數(shù)的可以提供技防服務(wù)以外，大部分的公司還是以提供人防服務(wù)為主，他們都是以人數(shù)為基本單位的營利方式，也就是說他們按照給客戶提供的保安人數(shù)來算單價(jià)，然而實(shí)際上，保安公司派遣的人數(shù)往往是低于協(xié)議上的人數(shù)的。

      另外，現(xiàn)在很多的保安人員的權(quán)益是無法得到充分的維護(hù)的，這也導(dǎo)致很多希望維權(quán)的保安一直碰壁。據(jù)深圳市公安局社會(huì)保障局的調(diào)查結(jié)果顯示，整個(gè)上海的保安人員的薪資水平還是偏低的，更不要提什么所謂的社保了。

      究其原因，保安公司指出：“如果每一家保安公司把每個(gè)保安員的加班費(fèi)、社保、醫(yī)保都交了，那么公司基本上就賺不到什么錢了。”

      也正是因?yàn)檫@種工資低，保障低，工作累的情況，導(dǎo)致保安行業(yè)的人員流失率比較的厲害，在很多情況下，保安員入職培訓(xùn)基本是走過場。

      此外，保安公司內(nèi)部惡性事件頻發(fā)。各種保安人員打斗、群毆的事件屢有發(fā)生。

      從上面的這些介紹中我們可以看出，目前我國保安行業(yè)的水平還是比較的初級的，當(dāng)然，導(dǎo)致這一情況出現(xiàn)的原因不僅僅在于保安行業(yè)起步比較的晚，更在于國家在這一方面沒有明確的法律政策的規(guī)范，這樣導(dǎo)致整個(gè)保安行業(yè)內(nèi)部基本上是處于無法可依的狀態(tài)。

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