每一個人天生都是有靈感的，深圳保安人員也是一樣的，只不過后天的環(huán)境讓我們漸漸的失去了靈感，但是有些人還是保留著自己的創(chuàng)造力的，下面讓我們了解一下如何發(fā)揮保安人員的創(chuàng)造性。

       要想發(fā)揮保安人員的創(chuàng)造性，就要完善激勵機制

       從行為科學的角度看，如果保安公司無法滿足保安人員的需求，員工的積極性和創(chuàng)造力就不會發(fā)揮出來。所以必須建立起完善的激勵機制，這樣才能夠為廣大的保安人員提供一個完善的展示舞臺。要做好這一點，應該從三個方面做起：

       一是不斷完善學習機制，提高群隊伍的素質(zhì)。政治理論要抓，業(yè)務素質(zhì)要培養(yǎng)。這樣才能建立起一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的保安隊伍，各個隊伍應該將軍事訓練作為必修課，鼓勵隊員參加各種培訓，這樣才能豐富保安生活。

       二是建立起完善的獎勵機制，讓那些成績突出的人得到肯定。對于一些好人好事，應該給予表揚，號召廣大隊員學習。

       三是不斷完善崗位競爭機制，這樣才能夠做到能者上、平者讓、庸者下。讓更加優(yōu)秀的人脫穎而出，走上管理崗位，是金子，就讓其發(fā)光，在管理崗位上實行末位淘汰制，以考核作為選用人才的主要依據(jù)，盡量做到公開選舉。

       只有做好這三個方面，才能夠徹底的發(fā)揮出保安人員的創(chuàng)造性，讓整個保安行業(yè)向著更高的地方發(fā)展。

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