在許多的深圳保安服務公司，對于招聘到公司的新員工，保安公司一般都會對其進行培訓。因為這些新到崗的員工普遍都存在著不注重細節(jié)、不懂得禮儀、沒有良好的職業(yè)操作規(guī)范的能力。他們經常在沒有經過培訓就上崗時遭到客戶單位的投訴。所以加強新保安的培訓是很有必要的。但是只有可執(zhí)行的，全面的、能提高新保安能力的培訓才是有意義的。那么，保安公司究竟該如何培訓，才能提高保安人員的能力呢？

有些從事保安工作管理經驗的人士認為，可以從以下3方面入手解決：

1.精神激勵

2.實際行動

       在保安人員實際操作培訓的過程中，注重啟發(fā)、做示范，使新員工在最短的時間內適應保安工作。親自行動是快速讓員工掌握技能的手段之一。新保安到崗后，直接對其講清工作前要準備些什么，工作過程中的規(guī)范動作及注意事項，然后一邊示范一邊講解重點與技巧，再讓員工自己操作，培訓者在旁邊指正錯誤，這樣反復幾次。成效應該是不錯的。

3.榜樣的力量

       讓老保安帶領新保安，這是很多行業(yè)的做法，其實保安行業(yè)也可以這樣做。一方面可以讓新保安人員和老保安人員迅速的建立聯系，培養(yǎng)友好的關系甚至是默契的配合，這樣有助于消除新保安對于工作的不適合以及對新環(huán)境的陌生感，有一種歸屬感和依靠感。另外一方面，一位閱歷多，經驗豐富的保安在各個方面都可以為新保安解決一些疑難問題。新保安可以從他的師傅那里學到許多東西，受到潛移默化的影響。

       以上是關于保安培訓的一些見解，希望會對保安公司有幫助。保安公司對于新到崗的保安的培訓是有很大的意義的，對于老員工也應注重培訓，這樣保安公司才能得到長遠的發(fā)展。

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